人社部宣布: 员工自愿放弃社保，单位违法或处3倍罚款！ (附:可不用缴社保的10类人员)
人社保官方表示： 员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务， 不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

01、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳？ 需要。
02、把社保换成现金再直接交给员工可以吗？ 不可以。
03、企业如果强制员工签订放弃社保协议，员工“被迫自愿”了签订放弃社保协议，该怎么办？ 人社局会做出相应处罚；最后企业依法处理，照样需要缴纳。
04、可以劝员工放弃社社保增加工资吗？ 不可以。

以上如何避免这些类情况出现？
公司劳资法务、人事管理员、财务三方监控，即可。
按法律办事，避免给公司自己造成麻烦。

以下，这10种人可以不用缴社保
1、返聘退休人员：公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、实习生：会招一些尚未毕业的实习生，那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

3、承包商派遣人员：派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

4、停薪留职人员：所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

5、协保人员：协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

6、非独立劳动的兼职人员：非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、聘用劳务派遣人员：劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

8、个体户外包企业业务：将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

9、非全日制用工：非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

10、灵活就业人员：灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要有以下3种：①自营劳动者②家庭帮工③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。
对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。
转自 柠檬云财务软件 2022-10-11 12:00 发表于广东